強基提質履職盡責為實現公司跨越發展而努力奮斗
2017-06-02 08:04:16    撰稿:
強基提質    履職盡責
為實現公司跨越發展而努力奮斗
---建安公司2017年黨委工作報告

同志們:
   按照會議安排,下面,我代表公司黨委向大會報告2016年黨建思想政治主要工作,并就2017年主要任務進行安排。
 
                                        2016年黨委主要工作
 
    2016年,公司黨委在集團黨委的正確領導下,按照年初工作部署,以推動公司發展為目標,以加強“三型一化”基層黨組織建設為抓手,以“兩學一做”為重點,全面落實了黨建各項工作,有力促進了公司全年任務目標的完成。2016年,公司完成結算收入8.52億元,同比增長16%,實現利潤1815萬元,同比增長176%,實現了“十三五”的良好開局。

一、理清思路,“三型一化”基層黨組織建設平穩推進
    針對基層黨建工作起步晚,基礎薄弱的實際,年初,公司黨委即明確基層黨建工作“三年三步走”三年規劃目標。2016年是三年規劃目標的第一年,即強基固本年。一年來,公司黨委突出強化基層黨建各項基礎工作,著力在抓基層打基礎上下功夫。健全完善了基層黨組織,尤其是加強自營項目部支部建設,調整了8個黨支部,新提任和從業務崗位選拔5名同志走上黨支部書記崗位。進一步夯實黨建基礎,落實日常黨務管理。認真落實了“三會一課”、黨員教育管理、黨建基礎資料歸檔等常規工作。加大了對重點環節和重要活動的現場指導力度,一年來深入基層督導換屆選舉、兩學一做、專題組織生活會等30余次,調研了黨支部戰斗堡壘作用發揮和黨支部書記隊伍建設情況。在“四個專項”整治活動中,摸底排查了軟弱渙散基層黨組織,全面梳理核實了公司252名黨員檔案信息和組織關系,清查了口袋黨員和失聯黨員,規范了黨員檔案管理。開展了2008—2015年黨費收繳使用和管理情況的自查自糾,完成了黨費補繳。按照有關要求,公司黨委和13個基層黨組織按時召開了第一次黨代會和黨員大會,選舉產生了公司新一屆“兩委”,各基層組織選出了黨支部負責人,配齊了委員。嚴格了黨的組織生活,落實黨員管理各項制度,健全和維護了黨組織和黨員管理信息庫,按要求開展了黨員民主評議。規范黨員發展流程,注重在施工一線及業務骨干中發展黨員,2016年發展黨員5名,轉正4名。

二、強化管理,班子建設及人才工作切實加強
    “四好班子”創建上,按照“政治素質好,經營業績好,團結協作好,作風形象好”的標準,進一步深化了“四好班子”創建。根據需要,先后調整充實13個基層班子,對11個基層領導班子和87名中層管理人員進行了年度考核。完善并落實了領導班子學習制度,通過中心組學習和個人自學,系統學習了十八屆六中全會、黨章黨規和習近平總書記系列講話、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等內容。全年組織中心組集中學習19次,專題研討4次。為深入領會十八屆六中全會精神,開展了“講看齊,見行動”學習討論。嚴格執行民主集中制、領導班子議事規則和重大事項集體決策等制度,發揮了領導班子整體效能。認真落實了業務招待,公車使用、職務消費等作風建設相關規定,按要求召開了2016年度專題民主生活會。
人才隊伍建設上,落實了干部選拔任用的試用期、考察考核、任前談話制度,按照集團組織人事工作重要事項請示報告制度的要求,對在機關人員定編定崗中,4名新調整任命的中層干部進行了請示報告。一年來,提任中層干部11名,履行了5名干部試用期滿轉正程序。加大了人才引進力度,全年招聘各類畢業生16人,社會人才5人,面試一級建造師5人。加強了人才培養,與安徽建筑大學簽訂了教學就業實習基地合作協議,結合“開卷有益書香建安”學習型黨組織創建,依托“周末課堂”平臺,舉辦了4期專題培訓班。組織了新員工崗前培訓,采取先實習再錄用和部室對口帶再分配到基層的辦法加速人才培養。做好專業技術資格評審和建造師考證注冊工作,一年來參加繼續教育111人,推薦申報專業技術職務44人,6人取得了高級工程師資格,45人參加了二建報名,14人報考了一建并參加了考前培訓。根據集團對二級單位機關人員定編定崗要求,完成了公司機關機構設置和45名工作人員的定編定員工作。

三、嚴格監管,黨風廉潔建設不斷深化
    通過加強組織協調,強化責任分解,嚴格檢查考核,全面推進了“兩個責任”落實。調整了公司黨風廉潔建設責任制和懲防腐敗體系建設工作領導小組,與各支部簽訂責任書,制訂工作計劃,劃分了領導班子成員責任。下發《基層紀檢監察工作考核辦法》,督促了工作落實,強化了考核。以基層黨組織換屆選舉為契機,進一步健全基層紀檢組織,充實人員力量。強化了教育。組織黨員認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨章黨規,觀看了《作風建設永遠在路上》等警示教育片。一年來,制作宣傳展板3期,開展教育5場次,受教育人數256人次。進行中層干部任前廉政談話13人。強化監督管理。在重要節日成立專項督查組,節前召開專題會議進行安排部署,并群發廉潔提醒短信,嚴格推進各項禁令落實到位。建立了廉潔風險防控體系,查找了風險點,制訂了防范措施。進一步強化了對“三重一大”、合同評審、材料采購、專業分包、勞務分包招投標等重要環節的監督。根據“酒桌辦公”整治要求,簽訂公開承諾書79份。認真開展了省國資委巡視反饋問題自查自糾工作,積極協助集團黨委巡察組做好了內部巡察。

四、凝聚合力,和諧局面進一步鞏固
    工會調整了企務公開民主管理領導小組,健全了公司和項目部公開體系,明確了企業公開的內容、形式、程序、時限和范圍。開展了困難救助、雙節慰問、“夏送清涼”、“冬送溫暖”、金秋助學和大病互助等幫扶活動,救助慰問特困職工53人次,發放慰問金22500元。加大了“四個好一點”建設力度,改善了一線職工的生產、生活和學習條件。開展了“沙盤推演—施工組織設計競賽”和“身邊的降本提效”活動,助推了公司發展。共青團召開了“青春在建安,奉獻在崗位”青年知識分子座談會,編演了“慶五一迎五四 勞動美 青春美”首屆職工文藝演出,表彰了“十佳青工”,開展了“青安崗”“導師帶徒”等活動。2016年,受到淮北市和集團團委表彰的青年集體1個、優秀青年4人,被評為集團“十大杰出青年” 1人,申報淮北市“青年文明號”1個。離退休黨支部在“兩學一做”中開展了向離退休黨員“寄信送學”活動,組織了離退職工和軍轉干部體檢,慰問了老黨員老干部。信訪維穩工作深入開展不穩定因素排查及化解,重點解決了部分信訪難題。綜治武保部門加大了綜治維穩的部署,加強了重點部位的保衛,保障了公司和諧穩定局面。
宣傳工作上,加強了通訊員隊伍建設,積極吸納項目部有一定文字功底的職工加入,舉辦通訊員培訓班,提高了業務素質。修訂了宣傳工作管理辦法,規范工作流程,明確宣傳工作主要內容、管理職責、工作要求、稿酬獎勵等。依托集團、公司兩級網站、簡報、宣傳欄等陣地,加強了形勢任務宣傳,重點宣傳報道了公司在快速發展中的成績,為拓展新的施工領域營造了良好的輿論環境。一年來,在公司網站上稿282篇,集團“兩網一刊”及微信號上稿119篇,中國企業新聞網、中國煤炭新聞網等外部媒體發稿28篇。

五、注重實效,“兩學一做”學習教育扎實推進
    集團召開“兩學一做”學習教育動員會后,公司黨委迅速安排,制訂“三案一圖一表”進行“掛圖作戰”。強化了學習。分三個專題學習了黨章、黨規和習近平系列講話,黨委中心組每專題分別組織2次學習1次討論1次測試。開展了手抄黨章和“百堂黨課進基層”活動,共講黨課29堂,受教育473人次。組織觀看了《榜樣》等先進典型事跡和違紀案例教育片,舉辦了先進事跡報告會,60多名黨員到金寨接受了紅色教育,42人到宿州監獄接受了警示教育。學習教育中編印專項簡報9期,制作宣傳展板3幅,完成了“兩學一做”紀實評價系統平臺40項任務。促進了生產經營。在全體黨員中開展了“亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象”活動,設立黨員示范崗,佩帶黨員崗位承諾牌,亮明身份,公開承諾。開展了“爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員”雙爭活動。在下半年,將“兩學一做”與“大干一百天,黨員做表率”勞動競賽相結合,在沖刺生產經營任務的過程中,有效發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。提升了基層黨建工作。強化了“三會一課”、民主評議黨員工作的落實,培訓了20多名黨支部書記及業務骨干,14個支部召開了專題組織生活會。學習教育期間,公司黨委成立督導組,結合“三型一化”對各基層黨組織“兩學一做”工作開展情況進行了3次督導,在總結經驗的同時,對存在的問題提出了建議和要求。參加了集團“好支部、好黨員、好故事”演講比賽并獲得三等獎。在完成規定動作的基礎上,結合單位實際,開展了“七個一”自選特色活動。

    同志們,一年來,公司各級黨組織上下齊心,各項工作有序推進,較好地發揮了黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,促進了公司發展。成績的取得,是集團黨委正確領導的結果,是各方面大力支持的結果,是公司全體黨員、廣大職工不畏艱難、團結拼搏的結果。在此,我代表公司黨委向為公司發展作出貢獻的全體黨員和廣大職工及家屬致以崇高的敬意和衷心的感謝!

    回顧2016年的黨委工作,我們取得了一定成績,但從日常工作督導和集團巡察情況來看,還存在著一些不容忽視和需要改進的問題,主要表現在:部分黨員干部對當前面臨形勢認識不清,對公司發展前景和信心不足;黨建工作責任制的壓力層層傳導不夠,部分黨組織負責人對“從嚴治黨”認識不夠,沒有擔當起抓好黨建的責任;抓基層打基礎的力度不強,戰斗堡壘作用弱化,“三型一化”落實不到位,黨建基礎工作薄弱,組織程序不嚴謹,組織活動未實現常態化;公司人才隊伍能力素質與公司發展不適應不匹配,缺乏業務骨干,部分專業人才斷層,黨務政工人員兼職較多等。以上問題,需要下一步在黨建工作理念、思路和方式方法等方面進行深入研究,認真整改落實。
 
                                     2017年黨委工作主要任務
 
    2017年,是實現公司“十三五”發展規劃的第二年,也是抓住發展機遇確保跨越發展的攻堅之年。新的一年,公司將完成結算收入12億,利潤5000萬元。相對于2016年,結算收入增幅40.85%,利潤增加175%。嚴峻的形勢,艱巨的任務是對公司各級領導班子和領導干部的重大考驗,也是對我們各級黨組織、廣大共產黨員和干部職工的重大考驗。困難和挑戰面前,公司黨建思想政治工作的作用將更加凸顯,這就要求各級黨組織和全體干部職工,尤其是各級黨員領導干部,必須堅定發展的信心,保持昂揚的斗志,以嚴的作風,實的行動,帶領廣大職工干事創業,打好跨越發展這個攻堅戰。

    圍繞上述目標,2017年,公司黨委將以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平系列講話精神為指導,認真貫徹落實全國國有企業黨建工作會議和省第十次黨代會精神,按照全面從嚴治黨要求,緊緊圍繞跨越發展主線,圍繞改革發展穩定大局,堅持思想引領,大力加強基層黨組織、人才隊伍、黨風廉潔、群團組織建設,發揮好“五個作用”,為公司實現新的跨越提供堅強政治保障。

2017年,我們要重點做好以下五個方面的工作:
    一、強化教育,引領思想,在跨越發展中發揮黨委領導核心和政治核心作用
    習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上強調,黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一,國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用,歸結到一點,就是把方向、管大局、保落實。
抓好意識形態教育。習近平總書記指出,意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。要深入學習貫徹中央、省委、國資委黨委和集團黨委各項決策部署,牢樹一個核心,增強三個看齊意識,堅決在大是大非和政治原則問題上把好方向。要推動黨的理論創新成果進基層,進一線,認真學習黨的十八屆六中全會精神,領會會議提出的新思想、新觀點、新論斷和新要求。要學深、學透,把握精神實質,落實在工作實踐中。在做好輿論引導的同時,把握國家實施一系列重大經濟社會發展戰略對推進公司發展可能產生的影響、帶來的機遇和提出的要求。
    
    抓好思想引領。形勢任務宣傳上,各級黨組織負責人和領導班子成員都要當好宣傳員,把形勢任務宣講納入工作調研和會議,確保每名職工都能清醒認識當前形勢和任務。要堅定發展信心,并把信心轉化為干好本職,推動發展的主動性和自覺性。宣傳工作上,要加強宣傳主陣地建設,開設微信平臺,自辦公司網站,豐富欄目設置,重點宣傳當前發展大好形勢,唱好主旋律,激發精氣神,匯聚正能量。要加強對外宣傳,堅持“上大稿、出精品”,提升企業形象。加強通訊員隊伍建設,各項目部要指定至少一名專兼職通訊員,確保宣傳全覆蓋。

二、強基提質,以責促行,在跨越發展中發揮基層黨組織戰斗堡壘作用
    按照公司黨委制訂的“三型一化”基層黨組織建設“三年三步走”三年發展規劃,2016年為強基固本年,2017年為鞏固提升年。根據當前基層黨組織發展不平衡現狀,今年我們將堅持分類指導,以點帶面,分層次、有重點分步推進。對“三型一化”建設有一定基礎的支部,注重總結推廣一些好做法和好經驗,適時組織經驗交流。對基礎相對較差的支部我們將重點幫扶,限期整改,促其提高。

    堅持以責促行。在集團工作會議上,集團黨委與公司黨委簽訂了《黨建工作目標責任書》,從今年開始,集團對公司黨建工作實行百分制考核,考核成績與班子成員任免、薪酬和獎懲直接掛鉤。公司黨委將層層傳導壓力,以壓力激發動力。各黨支部書記要牢樹“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職”的責任意識,切實履行好黨建工作第一責任人的責任,做到守土有責、守土負責、守土盡責。公司黨委將加大考核獎懲力度,督促支部工作正常化、規范化開展,力爭年內“三型一化”基層黨組織95%以上達到考核標準。

    堅持問題導向。從集團內部巡察情況看,黨務工作者整體素質待提升,制度執行不到位,流程不規范,資料不完善是各基層支部普遍存在的問題。2017年基層黨組織的設立要嚴格落實“四同時”制度,各支部必須配備至少1名專兼職政工員。公司黨委將制訂《黨支部工作業務流程指導意見書》,編制基層黨建工作手冊,加大對基層黨支部書記和政工員的培訓力度,年內組織集中培訓不少于2次,通過現場培訓+考試的方式不斷提升業務技能。各支部要落實黨員教育培訓計劃,強化黨員教育管理。要認真梳理和優化黨建工作制度和業務流程,嚴格黨內政治生活,認真落實“三會一課”制度,一般情況下,每月應召開1-2次黨小組會、1次支部委員會,每季度上1次黨課,召開1次黨員大會。深化黨務公開、黨員評議、組織生活會、黨員發展等常規工作,爭取在集團黨委“回頭看”時工作有進步,有起色,嚴禁同類問題再次發生。要注重資料收集整理,按照公司黨委下發的《黨建工作資料歸檔目錄》進行資料歸集,做到齊全完整,分類清晰,規范成冊。各支部要結合生產經營實際,既要不折不扣完成上級黨委安排部署的工作,又要賦予時代特色,創造性開展工作,打造好自身黨建工作品牌。

    堅持安全工作黨政同責。中央深化改革領導小組第二十八次會議審議通過的《關于推進安全生產領域改革發展的意見》進一步強調,要“堅持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責,完善安全生產責任體系。黨政主要負責人是本地區安全生產第一責任人”。各級黨組織要從政治和全局的高度認識安全工作的極端重要性,把安全工作納入重要議事日程。要大力加強安全文化建設,充分利用各種媒體陣地,學習宣傳安全生產法律法規,縱向到底,橫向到邊,強化全員安全意識。要把上級重要安全部署納入學習計劃,將安全理念作為新員工崗前培訓的重要內容,認真抓好各崗位應知應會的宣貫。要繼續加大安全培訓,提高職工安全技能。要發揮黨政工團合力,深入開展黨員安全責任區、黨員身邊無事故無三違、青安崗、群安協管等主題實踐活動,不斷發揮黨組織在安全生產工作中的作用。

三、落實責任,懲防并舉,在跨越發展中發揮黨風廉潔建設政治保障作用
    落實“兩個責任”。落實“兩個責任”是加強黨風廉潔建設的重要舉措和根本保證,各級黨組織必須落實在行動上。要嚴格執行黨風廉潔建設責任制,增強“一崗雙責”責任感,準確把握運用監督執紀“四種形態”。公司黨委將加強對落實“兩個責任”情況和領導人員“一崗雙責”履責情況的檢查考核,對落實不力、問題突出的,堅持失責必問、問責必嚴。要加強黨風廉政宣傳教育和廉潔文化建設,把黨風廉政教育同規范黨員干部從業行為結合起來,貫穿到對黨員干部培養、選拔、任用、管理、獎懲的各個環節,作為黨課教育、黨員培訓及黨委理論學習中心組的重要內容,特別要加強“一章程兩準則四條例”(《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨巡視工作條例》)的學習,強化全體黨員干部的紀律和規矩意識。要扎實開展效能監察審計監督,加強對規章制度執行情況的監督檢查,不斷完善權力運行監督制約機制,提升制度執行力。突出源頭治理,進一步抓好廉潔風險防控管理,對照崗位職責,梳理崗位風險,制訂切實可行的廉潔風險防控措施。

    抓好集團內部巡察反饋意見整改。針對巡察反饋問題,逐條梳理,列出《整改清單》,制訂《整改方案》和《整改任務書》,進行對賬銷號式整改。要明確責任抓整改。建立整改臺賬,明確責任領導、責任部室,必要時落實到人,按分工各司其責,逐一整改。要標本兼治抓整改。堅持問題導向,深挖根源,舉一反三。要扎緊制度的“籠子”,總結提煉出行之有效的整改措施,并以制度和機制的形式進行固化,形成長效機制。要強化落實抓整改。對能立即整改的迅速行動,即知即改。對需要長期整改的,明確時限,常抓不懈。公司黨委將完善以部署、跟蹤、檢查、反饋、復核為關鍵步驟的工作流程,對各整改項目進行跟蹤檢查,限時催辦,確保整改問題見底清零,一個不留。對在集團“回頭看”中整改不力的單位和責任人將進行相應的紀律處分。

四、健全制度,完善措施,在跨越發展中發揮人才引領推動作用
    建設高素質的領導班子。深入推進“四好”班子建設,著眼于領導班子年齡結構、專業結構等,進一步優化班子配置。完善集體領導與個人分工負責相結合的工作機制,加強班子成員間團結協調,確保政令暢通。加強學習,堅持制度,創新學習方式,豐富學習內容,提升領導班子管理能力。嚴格遵守黨的組織原則和黨內政治生活準則,嚴格執行“三重一大”決策制度,嚴格按照程序辦事,按照規則辦事。
推進干部隊伍建設。深化干部人事制度改革,出臺干部選拔任用及日常管理的相關制度,嚴把入口關,規范民主推薦、組織考核、集中研究、公示、任前談話、試用期考核等程序。按照《中層管理人員作風效能問責暫行辦法》規定,對干部從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理和從嚴監督,合理運用談心談話、提醒、函詢、誡勉等方式方法,切實做到抓早、抓小、抓預防。繼續抓好領導班子、中層干部述責述廉及考核管理工作,將考核結果與薪酬兌現掛鉤,獎優罰劣。加強后備干部隊伍建設,建立后備人才庫,建立健全公開公正、動態調整、滾動發展的后備干部管理機制。
加強人才隊伍建設。圍繞“十三五”發展規劃目標,實施人才強企戰略,著力構建寬通道、多形式的人才成長機制和平臺,努力造就適應市場競爭和公司發展需要的人才隊伍。公司黨委將制訂《人才工作目標責任制考核辦法》,把人才的培養納入到各單位考核內容,作為所在單位評先評優、考核評比的重要依據。人才引進上,對公司快速發展急需人才,通過雙選會、校園招聘會、社會招聘、網絡招聘等多種方式加大引進力度。人才培養上,充分利用“開卷有益書香建安”學習型黨組織創建,落實人才培養規劃,對各類人才進行精準培訓。發揮傳幫帶作用,支持鼓勵開展“導師帶徒”、小型技術賽、學習小組、崗位練兵、技術比武等多種方式培養人才。公司黨委將推進人才信息化建設,分層次分類別建立各類專業人才庫,并以命名申報“職工技術創新工作室”等方式加大人才培育,加速人才成長。人才激勵上,將不斷健全以態度、能力、業績為核心,以結果為導向的人才評價分配體系,合理拉開收入分配差距。
五、群策群力,構建和諧,在跨越發展中發揮群團組織服務職能作用
工會要加強自身建設,不斷創新思維理念、工作方法和活動載體。圍繞服務企業和職工,落實好企業公開和職代會等民主管理工作,暢通職工民主參與、民主管理的渠道。突出節支降耗、挖潛增效等重點,持續開展好“身邊的降本提效”系列活動,增強職工開源節流意識和愛企如家的主人翁責任感;深化職工技能提升、勞動競賽、群安協管、建安情緣等特色活動,為生產經營提供有力支持;堅持扶貧幫困、送溫暖、大病救助、金秋助學等日常活動,切實為職工排憂解難。共青團要切實轉變工作觀念和工作方式,提高為職工服務的能力和水平。深化創建青年文明號、青年突擊隊、青年崗位能手、青安崗等青字號品牌活動,引導青年崗位建功,服務青年成長成才。年內力爭創青年文明號1個。文明創建工作要扎實推進文明單位、文明小區、文明工地、文明部室、文明家庭、模范職工之家等工作。信訪穩定、治安綜合治理、普法、保密、老干部、統戰等方面工作都要發揮作用,齊心協力推進公司發展目標的實現。
同志們,公司當前已進入跨越發展的快車道,正處在進一步做大做強的關鍵時期。完成結算收入12億,利潤5000萬,這是集團的要求,也是職工的期盼,我們的任務繁重而艱巨,肩負的使命崇高而光榮。這是一個砥礪奮進的時代,時代召喚我們“擼起袖子加油干”。讓我們堅定信心,迎難而上,開拓進取,扎實工作,在公司發展史上書寫大發展、大跨越濃墨重彩的一筆!以優異成績迎接黨的十九大召開!
謝謝大家。
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